Monthly Archives: marzo 2019

Ya entramos en fechas de pensar a qué colegio irán nuestros pequeños y aunque la Comunidad de Madrid aún no ha publicado las fechas oficiales para inscribir a los nuevos alumnos en el Segundo ciclo de Educación Infantil (3 años), la Dirección de nuestro colegio ya ha preparado sus Jornadas de puertas abiertas. Serán los días:

• 25 de marzo a las 16.15 h   (confirmar asistencia en el teléfono 91 879 34 16)
• 1 de abril a las 16.15 h         (confirmar asistencia en el teléfono 91 879 34 16)

Los que asistáis os reuniréis con la Dirección del colegio para daros toda la información que necesitéis y luego podréis visitar el centro: aulas, patios, instalaciones deportivas, comedor…

Y cuando terminéis la visita podéis pasaros por la sala del AMPA, donde os estaremos esperando nosotros para hablaros de todo lo que hacemos y de las actividades que organizamos: extraescolares, actividades culturales, talleres para padres, etc. Además de los beneficios de ser socios y poder participar así en las mejoras de nuestro cole, que repercuten en todos los niños del centro.

Os adelantamos ya que para los pequeños de Infantil tenemos algunas etraescolares exclusivas para ellos:

• Storytellers: cuentacuentos, juegos y canciones en inglés
• Multideporte
• Patinaje
• Gimnasia rítmica (desde 4 años)

Además ofrecemos Acogida en nuestro horario de actuación, de 16.00 a 18.00 h de octubre a mayo (de 15.00 a 17.00 h en septiembre y junio). En ella los pequeños juegan en su patio siempre que haga buen tiempo y si hace frío o llueve hacen actividades en el Aula de Acogida: pintan, hacen manualidades, leen, juegan, etc.

¡Os esperamos!

Se acerca el 8 de marzo, día internacional de la Mujer, y la Concejalía de la Mujer de nuestro ayuntamiento ha preparado muchas actividades para estos días.

Aquí os dejamos el programa de actividades y os animamos a participar. Entre ellas, vamos a destacar:

• Días 6 y 7: «Mujeres con historia«. Jornada de puertas abiertas para recordar en los Talleres de Memoria a las mujeres que no han tenido la relevancia merecida en la historia a pesar de sus importantes hallazgos. También se proyectará una película.
• Taller de Pensamiento positivo: días 6, 7 y 8 en diferentes puntos de la localidad
• Sábado 9: audición de la mano de la Escuela Municipal de Música y Danza Maestro Chapí y «Mujeres que hicieron historia», de la mano de la Escuela de Teatro de Santiago Alonso.
• Y no os perdáis el domingo 10 la «Marcha X la igualdad«, que además incluye juegos tradicionales para los niños gracias al Plan Joven.

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Y por supuesto el día 8 estamos llamadas a la huelga tanto laboral como de cuidados. Os dejamos una parte del listado en números de la desigualdad en nuestro país a día de hoy. Está tomado de www.20minutos.es: y si pulsáis aquí podéis verlo completo (política, poder judicial, Reales Academias, fuerzas armadas, fuerzas de seguridad, educación, sanidad…). ¡Somos iguales y queremos igualdad!

Empleo

• Tasa de paro: mujeres (19%), hombres (15,7%). Brecha de género: 3,3%.
• Salario medio anual: mujeres, 20.131 euros; hombres, 25.924 euros. Una brecha salarial que se sitúa en 5.793 euros, lo que significa que las mujeres ganan un 22,3% menos que los hombres.
• Pensión de jubilación media: mujeres (715,46 euros), hombres (1.137,19).
• Sector de cuidado a las personas dependientes: 92% son mujeres.
• Puestos contables, administrativos o de oficina: 70,47% de mujeres.
• Ocupaciones elementales: 63,77% de mujeres.
• Restauración y venta: 64% de mujeres.
• Cargos directivos y gerentes: 35% de mujeres.
• Trabajadores de la Administración Pública del Estado: 159.530 son mujeres (31%) y 354.842 hombres (69%).
• 838 mujeres en el nivel 30 (el más alto de la administración) frente a 1.286 hombres

Empresa privada

• 24,1% de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex 35.
• Sólo 110 de los 457 consejeros son mujeres.
• El 11,62% de las empresas del mercado continuo no tienen ni una sola consejera —todas las del Ibex tienen presencia femenina— y el 38,8% de las 129 cotizadas cuentan con menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.
• 33 compañías (sin Ibex) sólo tienen una mujer en el Consejo. – El Ibex 35 mantiene congelada en 3,09 su media de consejeras por empresa —hay dos empresas con una única mujer— y el mercado continuo al completo tiene 2,07.
• El sector financiero es el que cuenta con mayor presencia femenina (3 mujeres de media por empresa) frente al de servicios inmobiliarios (1,67) e industria (1,71 mujeres).

Conciliación

• La tasa de empleo femenino disminuye con el número de hijos y la de los hombres permanece idéntica:
• Mujeres, tasa empleo con un hijo (68,6%) y con dos (66%).
• Hombres, tasa empleo con un hijo (88,4%) y con dos (88,4%).
• El 95,4% de las personas que trabajan a tiempo parcial para cuidar de sus hijos y el 91% de las que lo hacen para el cuidado de personas dependientes son mujeres.
• El 94,3% de las personas que no buscan empleo por este mismo motivo son mujeres.
• Excedencias para cuidado familiar en 2018: mujeres (51.036), hombres (6.021).
• Bajas de maternidad solo para la madre en 2018: 247.975.
• Bajas compartidas por el padre y la madre: 4.731.

Violencia machista

• 984 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas desde 2003. Los niños muertos por crímenes machistas se incluyeron en 2013, y desde entonces han sido asesinados 27 menores y 233 han quedado huérfanos.
• El 84,32% de denuncias por delitos contra la libertad sexual como abusos o acoso son por hechos perpetrados contra mujeres.
• El 96% de los investigados o detenidos por estos delitos son hombres.